Как найти нормальную работу и при этом не потерять себя?

Карьера27 июля
комментарии
Мария Сухова
Фото: Мария Сухова
руководитель кадрового агентства «Global Personal»

С наступлением кризиса ситуация на рынке труда существенно поменялась. Если пару лет назад практически все преференции были на стороне соискателя и компетентный опытный специалист мог бесконечно ковыряться в работодателях, как разборчивая невеста в незадачливых претендентах на руку и сердце, то теперь наниматель ― хозяин-барин и даже самым амбициозным и знающим себе цену кандидатам приходится остужать свой пыл и желания: хотеть чуть меньше, а выполнять чуть больше. О последних тенденциях в сфере занятости и о том, где найти нормальную работу, мы поговорили с создателем и руководителем кадрового агентства Global Personal Марией Суховой.

― Мария, по вашим наблюдениям, чувствуется ли сейчас нервозность на рынке труда?

― Лично я нервозности не ощущаю. Возможно, это связано с тем, что наше кадровое агентство почти всегда ищет специалистов с опытом, а на них в любое время есть спрос. Сейчас стало сложнее найти работу с условиями, которые соответствуют запросам соискателя. Работодатели стараются по возможности снизить уровень дохода, воспользовавшись некоторым дефицитом вакансий в определенных сферах. В первую очередь это касается руководящих должностей.

― Увеличились ли сроки поиска работы и количество претендентов на место?

― Здесь многое зависит от целей кандидата. Как таковая работа есть, и в принципе ее можно найти за один день. Другое дело, что амбиции, опыт работы и определенные ожидания соискателей могут надолго затягивать поиск подходящего места. Если раньше, во время роста экономики, специалисты меняли работу, чтобы успешнее развиваться в карьере и больше зарабатывать, то теперь тенденция такова, что люди держатся за свое место. Те, кто ищет работу, чаще всего вынуждены это делать в связи с ликвидацией фирмы, сокращениями и т. п. Видимо, эта ситуация и держит баланс: количество кандидатов сохраняется примерно на том же уровне, что раньше.

― Какие советы вы бы дали соискателям для составления резюме в кризис? На что нужно обратить особенное внимание? Какие нюансы учесть?

― В целом рекомендации по составлению резюме одинаковы и в кризис, и в период экономического расцвета. Оно должно полно отображать образование и опыт работы. Важно не просто указать должность и название компаний, где вы работали, а раскрыть, чем занимается компания, какие конкретные задачи вы выполняли, в каких проектах участвовали, чего достигли, с какими трудностями сталкивались и как их преодолели. Потому что часто именно эта информация является ключевой для принятия решения о приглашении вас на собеседование. Если вы прошли сертификацию в какой-либо области, окончили курсы повышения квалификации за время работы, это тоже нужно не забыть отразить в резюме. То есть старайтесь «показать товар лицом», не стесняйтесь подумать и перечислить все свои достоинства. Конечно, не надо указывать умения, которыми не владеете ― так или иначе это все равно выяснится. Но если вы готовы чему-то научиться или что-то предложить (например, выполнять сразу несколько функций, что сейчас очень востребовано), обязательно сообщите об этом.  

― Мария, что вы посоветуете людям, которые долго не могут найти работу в сложившейся экономической ситуации? Есть какие-то четкие профессиональные рекомендации, как найти нормальную работу?

―  Если человек долго не может трудоустроиться, у него есть два очевидных пути. Первый ― умерить свои амбиции и ожидания, проявить большую гибкость, в настоящий момент согласиться на менее выгодные условия с тем, чтобы позже, например по окончании испытательного срока, вернуться к разговору с работодателем и заново обсудить зарплату. Или же ― временно принять компромиссное предложение по работе, пусть не совсем в той сфере, где вы изначально планировали, чтобы залатать дыры в бюджете, а самому тем временем не спеша продолжать искать более подходящую работу. И второй вариант ― упорно продолжать искать работу мечты. Но в этом случае следует иметь в виду, что время уходит, навыки тускнеют, конкуренты никуда не пропадают. А для работодателя длительный перерыв в занятости ― звоночек, что соискатель не востребован, а значит, он либо переоценен, либо конфликтен.

― Как вы считаете, трудоголики более успешны в кризис, чем их более расслабленные (скажем так) коллеги?

― Конечно, трудоголики всегда были и будут успешнее, чем менее усердные сотрудники, а в кризис тем более. Это и понятно. Поставьте себя на место работодателя. Когда компания принимает решение о сокращении штата, понятно, в чью пользу будет сделан выбор. Руководство уверено в трудоголиках, знает, кому можно поручить существующие задачи и они будут решены максимально быстро и качественно. А уж какими усилиями эта задача выполняется ― задерживается человек на работе или приходит по выходным ― проблема самого сотрудника. Поэтому хочу напомнить, что любой трудоголизм хорош в меру: если это трудолюбие и ответственный подход; работа, что называется, с огоньком, а не спустя рукава, лишь бы отсидеть от звонка до звонка; разумная инициатива, творчество; сотрудничество на пользу общего дела ― тогда да, такой работник, скорее всего, будет оценен руководством и заслужит искренней благодарности и поощрений. Но если это работа на износ, когда вы фанатично «вкалывате» без выходных и отпуска годами с утра до ночи, а руководство на вас «ездит», а потом вешает всех собак, все-таки стоит задаться вопросом: ради каких высоких целей этот каторжный труд, стоят ли приложенные усилия результата, к которому вы стремитесь (если он есть)? Особенно это касается прекрасной половины человечества. Не забывайте мудрую польскую пословицу: «У вас есть целая жизнь, чтобы работать, а дети будут маленькими всего однажды». Берегите вашу семью, цените близких, ведь в конечном итоге они, а не работодатели позаботятся о вас в болезни и старости.

Так что желаю всем во всем искать разумный компромисс и делать осознанный выбор. К тому же, как подтверждают статистические исследования, счастливые люди работают намного продуктивнее.  

Мария Сухова
Мария Сухова
руководитель кадрового агентства «Global Personal»
Оценить публикацию:
Ваша оценка будет первой!
комментарии
Сообщений: 0
Загрузка...