Как найти работу в кризис 2016: секреты успешного кандидата

Карьера01 августа
комментарии
Алексей Соловьёв
Фото: Алексей Соловьёв
менеджер по развитию «Business Kernel LLC»

Алексей Соловьёв, менеджер по развитию Business Kernel LLC, отвечает на вопросы портала «Постфактум» о том, как правильно вести себя кандидату, чтобы успешно пройти собеседование.

Каких кандидатов никогда не пригласят на собеседование?

— Даже если резюме кандидата вполне удовлетворяет соискателя, он может принять отрицательное решение и не пригласить на собеседование соискателя, например, по причине излишней навязчивости (к примеру, частых звонках с вопросом, когда же его, наконец, пригласят). С одной стороны, настойчивость и упорство не такие уж плохие качества, с другой же ― никто не любит чувствовать излишнее давление: частые и требовательные звонки легко вызовут негативную реакцию работодателя.

При отборе кандидатов для проведения собеседования в офисе консультанты Business kernel обращают внимание не только на опыт и знания кандидатов, но и на фотографии, размещенные в резюме, а также в соцсетях (иногда люди размещают там фотографии, свидетельствующие об их легком поведении), манеру общения по телефону (грубость, неумение формулировать фразы, сленг однозначно неприемлемы).

На какие особенности поведения кандидата обращают внимание сейчас в первую очередь? Как найти работу в кризис 2016 года?

— Сегодня бизнес развивается стремительно, поэтому наиболее интересен будет кандидат, идущий в ногу со временем. Активная жизненная позиция и отличные коммуникативные навыки, пожалуй, многое решают в пользу кандидата. В то же время поведение кандидата на собеседовании должно быть адекватным ситуации и обстановке. Чрезмерная суетливость, лесть и попытки угодить лично интервьюеру вряд ли произведут положительное впечатление, так же как несобранность (кандидат не подготовился к собеседованию: нет распечатанного резюме, ручки, чтобы заполнить анкету и т. д.) или развязное поведение (работодатель, например, обратит внимание даже на то, как кандидат сидит во время встречи).

Какие новые техники используют хэдхантеры в процессе собеседования?

— Старый формат интервью с перечнем стандартных вопросов действительно уже отходит. Ситуативные и игровые формы все больше набирают обороты. Например, вместо выслушивания фактов из резюме от соискателя, гораздо эффективнее раскрыть его потенциал поможет игра, в которой соискателю предлагается решить бизнес-задачу в режиме реального времени «здесь и сейчас». Это помогает выявить не только опыт и навыки кандидата, но и его сообразительность и умение принимать решения.

Паралингвистические техники пока не очень широко применяются, но также имеют место быть. Например, во время собеседования в соседнем помещении могут специально проводить шумные ремонтные работы, чтобы помочь работодателю выяснить, насколько собранным является кандидат: сможет ли он эффективно отвечать на вопросы при таких отвлекающих факторах, не потеряет ли концентрации, не вызовет ли это у кандидата раздражения и т. д.

Топ -5 запретных фраз от кандидата на собеседовании сейчас и 15 лет назад?

—  «Можем побыстрее? У меня еще одно интервью сегодня» ― неприемлемо, независимо от времени. Никому не интересен соискатель, которому лишь бы куда устроиться. Работодатели всегда ценили интерес к своей компании.

«Мне нужно ответить на звонок» ― проявление неуважения. Если соискателю нужна эта работа, звонок может подождать.

«Мне попался плохой коллектив, начальник» ― ни в коем случае не стоит отрицательно отзываться о своих бывших коллегах или руководстве, это табу тоже никогда не потеряет своей актуальности.

«У меня возникли семейные проблемы, и поэтому я уволился» ― тоже нет. Работодателя не интересуют личные обстоятельства кандидата, ему необходим сотрудник, на которого можно положиться независимо от обстоятельств.

«Я наведу порядок, когда стану у вас работать» ― еще не устроились, а уже со своим уставом в чужой монастырь? Работодатель ищет сотрудника, который сможет улучшить работу, но вряд ли ему будет приятно услышать, что до этого у него не было порядка.

Топ-5 запретных жестов ― тогда и сейчас?

— В последние годы усилился интерес к невербальной коммуникации, в том числе у HR-специалистов. Мимика всегда выдавала черты характера человека, но за последние 15 лет появилось множество научных трудов именно в этой области, и такими знаниями многие HR-менеджеры активно пользуются. Лет 15 назад работодатель обращал внимание на рукопожатие, позу (открытая или закрытая), потирание рук или частое касание лба, выражающее некоторую неуверенность и нервозность кандидата. Сегодня все больше внимания уделяется микромимике, которая бессознательно проявляется соискателем в беседе. Неуверенность в себе, гнев, ложь ― все это отразится на лице соискателя и не скроется от глаз опытного психолога. Скрещенные лодыжки выдадут негативное отношение к обстановке, дискомфорт. Бегающий взгляд поведает о желании скрыть истину. Скрещенные руки при свободной сидячей позе говорят о скептическом настрое и невысокой степени заинтересованности. Научиться контролировать все эти проявления чрезвычайно сложно, поэтому лучший совет тем, кто спрашивает, как найти работу в кризис, ― быть искренним с работодателем.

Алексей Соловьёв
Алексей Соловьёв
менеджер по развитию «Business Kernel LLC»
Оценить публикацию:
Ваша оценка будет первой!
комментарии
Сообщений: 0
Загрузка...