Планирование профессиональной карьеры, не подверженной кризисным влияниям

Карьера04 августа
комментарии
Ольга Степанова
Фото: Ольга Степанова
рекрутинговое агентство «Rational Grain»

Можно ли быть гарантированно успешным специалистом на рынке труда и при этом получать удовольствие от своей работы? Как поступить, если ваши интересы находятся вне поля востребованных в будущем профессий?

Ольга Степанова, Управляющий директор рекрутингового агентства RATIONAL GRAIN, рассказывает читателям портала «Постфактум» о правильных способах планирования профессиональной карьеры

—    Ольга, можете ли вы назвать гарантированно востребованные в будущем специальности?

— Нужно понимать, что спектр профессий, востребованных в будущем, полностью зависит от структуры экономики. Так, если в стране сырьевая модель экономики, новые специальности будут появляться только в отдельных отраслях и направлениях, которые наиболее глобализированы. Если же страна ориентирована на развитие прогрессивных производств (инновационная модель) ― это экономика быстро меняющихся условий, модель постоянного роста и прогресса, которая требует изменений и субъектов данной модели. Методы и инструментарий в рамках каждой профессии постоянно совершенствуются. Уже сейчас можно сказать, глядя на США и Японию, что будущее за робототехникой, сверхскоростными поездами, космическим туризмом, 3D-принтерами, но учителя и врачи при этом тоже не останутся без работы. Также продолжается рост спроса на IT-специалистов, требуются и будут необходимы инженеры в разных направлениях, рабочие специальности (например, для России характерен дефицит квалифицированных токарей, столяров, наладчиков и пр.). Квалифицированные управленцы высшего звена, как обычно.

Могу сказать, какие сотрудники точно нужны всем и во все времена! Это сотрудники, думающие и умеющие учиться, схватывающие профессиональную информацию и передовой мировой опыт для использования в своей сфере. Мир не стоит на месте, любая профессия требует обновления. Более того, последнее время мы живем от кризиса до кризиса, и только такие сотрудники могут не механически выполнять функционал, а генерировать новые методы эффективной работы и системно подходить к ней.

Таких сотрудников особенно приветствуют там, где не боятся конкуренции внутри компаний. По собственному опыту, отмечу: если подбором занимается наемный топ-менеджер, а не собственник компании, часто таких кандидатов отклоняют, видя в них потенциальных конкурентов.

Для развития карьеры лучше выбирать узкую специализацию или более широкую? В каких отраслях имеет смысл концентрироваться на узкой специализации, а где ― на широкой?

 — Узкая специализация характерна для медиков, инженеров, юристов, геммологов, ученых, для технических специалистов и т.п. В то же время узкая специализация может быть и у рекрутера, который, к примеру, специализируется в подборе банковского персонала или персонала для строительных компаний. Узкая специализация эффективна тем, что дает четкое экспертное мнение. Этим и ценны в первую очередь узкие специалисты.

В отношении узкой специализации действует простое правило: чем больше у человека теоретических знаний и богаче практический опыт, тем более профессиональным специалистом он является и тем ценнее его опыт для работодателя. Поэтому и заработок может в разы отличаться в рамках одной и той же специальности.

Рано или поздно любой узкий специалист имеет возможность карьерного роста, а вот тут ему уже нужны знания и навыки из общего менеджмента: руководство коллективом, постановка задач, мотивация персонала, контроль и пр. Такой тип навыков не отличается от вида деятельности компании, от индустрии.

 Имеет ли смысл получать две совершенно разных специализации?

 — Насколько разных? Тут надо понимать целесообразность. Я вижу смысл, например, в случае, когда врач-педиатр получает дополнительную специальность невролога или врача УЗИ либо когда экономист получает юридическое образование. Почему нет?

Какие дополнительные знания и навыки необходимо включить в план профессиональной карьеры практически каждому человеку (например, английский)?

 — Без сомнения, у кандидатов, которые владеют иностранными языками, появляется больше возможностей самореализации, будь то персональный водитель или инженер.

В последнее время иностранные и эффективные отечественные компании перестраиваются на проектную систему управления, поэтому курс проектного управления также никому не повредит.

 Насколько важно при выборе специализации учитывать интересы человека? Что делать, если интересы находятся вне поля востребованных в будущем специальностей?

 — Я целиком и полностью считаю, что человек должен выбирать профессию, исходя из своих интересов. Это абсолютный факт. Человек может достигнуть успеха только в той деятельности, от которой он получает удовольствие. И чем с большим удовольствием он работает, тем более значительным будет результат.

Очень тяжело иногда бывает слушать рассказы, как родители выбрали человеку профессию, а он страдает, выполняя их волю, с невероятным неудовольствием ходит на работу, которая не приносит ему радости, даже напротив ― просто ее ненавидит. Никаких успехов, он, естественно, на работе не добивается. В итоге это приводит к разочарованиям, а порой и к заболеваниям. Поэтому мой совет состоит в том, чтобы каждый старался найти ту профессию, от которой у него будут загораться глаза. Профессиональный рост, кстати, очень органично происходит опять же в той сфере, где человек занимается своим делом.

Важно ли при планировании деловой карьеры наличие высшего образования? Или образования, полученного за рубежом?

 — К сожалению, качество высшего образования сейчас сильно упало. Само наличие диплома не важно, это всего лишь формальный критерий, хотя большинство работодателей все же размещают вакансии с требованием о высшем образовании. Я бы посоветовала молодым людям получить качественное высшее образование, осознанно подходить к процессу учебы, но параллельно с учебой начинать и трудовую деятельность. В таком случае у них будут более высокие шансы устроиться на работу своей мечты. Тем, у кого есть возможность получить образование за рубежом, конечно, нужно ей пользоваться.

Важно ли для построения успешной карьеры семейное положение, увлечения?

 — В идеале важно все, но также все зависит о конкретной компании.

Увлечения свидетельствуют о том, что человек живет разносторонней жизнью, он активен, открыт к новому, учится. Это всегда приветствуется.

Семейное положение тоже можно рассматривать исходя из того, что считается, будто семейные люди более стабильны. Они менее склонны к риску, более ответственно и взвешенно принимают решения.

Ольга Степанова
Ольга Степанова
рекрутинговое агентство «Rational Grain»
Оценить публикацию:
Ваша оценка будет первой!
комментарии
Сообщений: 0
Загрузка...